Přinášíme vám výsledky z prvního projektového výstupu

V těchto dnech všichni projektoví partneři pracují na prvním výstupu projektu, který bude obsahovat detailní návrh balíčku služeb v oblasti kariérního poradenství a rozvoje pro pracovníky s nízkou kvalifikací společně s uživatelskými příručkami. Níže se můžete dozvědět o průběžných výsledcích získaných z procesu tvorby tohoto výstupu. Každá z partnerských zemí se zaměřila na jedno odvětví a podrobněji ho prozkoumala pomocí metody PESTEL.

Italští partneři působí v odvětví okenních a dveřních rámů. Výsledky analýzy PESTEL jim umožnily vypracovat tři „scénáře vývoje“ tohoto odvětví, vztahující se ke třem časovým úsekům budoucnosti, a definovat tak vznikající plán rozvoje dovedností. Vzniklé potřeby dovedností se částečně týkají nových technologií a částečně služeb zákazníkům.
Následně bylo provedeno hloubkové pozorování nízkokvalifikovaných pracovníků malých a středních podniků, které ukázalo, že nízkokvalifikovaní pracovníci si neuvědomují rizika odchodu z trhu práce. Jsou ochotni začít na sobě pracovat, pokud tím získají ekonomické výhody. Podnikatelé a odborníci mají však pesimističtější názor na sebepojetí nízkokvalifikovaných pracovníků.

Z výsledků analýzy PESTEL v České republice vyplývá, že poměr příležitostí a hrozeb ztráty zaměstnání pro nízkokvalifikované pracovníky v automobilovém průmyslu je dle vybraných faktorů nevyvážený. Elektromobilita a spotřebitelské trendy v nákupu automobilů vytváří pro výrobce příležitosti k diferenciaci a možnou konkurenční výhodu. Průmysl 4.0 (digitalizace a robotizace) je rovněž příležitostí, která může způsobit celkovou revoluci ve výrobě a intenzivně ovlivňuje i pracovníky s nižší kvalifikací v tomto odvětví.
Na základě výsledků pozorování nízkokvalifikovaných pracovníků v České republice se zaměstnanost jeví stabilní a poptávka po nízkokvalifikovaných pracovnících se zvyšuje. Současně nízkokvalifikovaní pracovníci v automobilovém průmyslu nevnímají situaci nezaměstnanosti jako rizikovou, jelikož nabídka těchto pracovních pozic převažuje nad poptávkou, a pracovní podmínky se zdají být dobré.
Nízkokvalifikovaní pracovníci si uvědomují, jakými dovednostmi disponují, avšak nejsou si bohužel vědomi toho, které dovednosti budou pro podniky užitečné a během následujících 5 let se změní. Přestože znají druhy zaměstnání a dovednosti, které jsou v konkrétním odvětví požadovány, jsou se svým současným zaměstnáním spokojeni a nemají potřebu jej měnit.
Manažeři a podnikatelé neboli zaměstnavatelé, a odborníci vnímají, že by se nízkokvalifikovaní zaměstnanci měli nejvíce zdokonalovat v udržování své fyzické a emocionální pohody, čehož jsou si vědomi i samotní nízkokvalifikovaní pracovníci, a zároveň mají pocit, že tito pracovníci potřebují zlepšit dovednost přebírání vlastní iniciativy a řízení svého vlastního času a informací bez rozptylování.

Německá analýza PESTEL byla zaměřena na odvětví cestovního ruchu, který je zejména pro spolkovou zemi Meklenbursko-Přední Pomořansko důležitým odvětvím hospodářství. Přibližně 18 % všech zaměstnaných osob v tomto regionu pracuje v oblasti gastronomie, hotelnictví a dalších poskytovatelů turistických služeb.
Situace v malých a středních podnicích je v důsledku pandemie koronaviru a téměř sedmiměsíčního uzavření velmi napjatá. Kromě finančních potíží je největším problémem kvalifikovaná pracovní síla. Toto však bylo problémem i před pandemií. Mnoho učňovských oborů a pracovních míst, zejména ve venkovských oblastech, zůstávalo neobsazeno. Velká část kvalifikovaných pracovníků také v posledních měsících z důvodu nejistoty migrovala nebo se chystá migrovat do jiných odvětví. Dle statistických údajů každý desátý kvalifikovaný pracovník opustil odvětví cestovního ruchu natrvalo.
V důsledku napjaté ekonomické situace lze konstatovat, že sice obava ze ztráty zaměstnání existuje, avšak je zde velká jistota možnosti přejít k jinému zaměstnavateli v regionu. Zaměstnanci, stejně jako zaměstnavatelé a odborníci, se shodují na tom, že digitalizace a udržitelnost nabídky a služby v odvětví cestovního ruchu změní. Pracovní místa však sama o sobě ohrožena nejsou. Vývoj nabízí mnohem více příležitostí zaměřit se na podstatné úkoly jako je péče o zákazníky, kvalita služeb a podobně.