Komunikační kampaň
Průvodce komunikační kampaní je podrobný plán – tzv. od začátku až do konce – jak předat jakékoli důležité sdělení cílové skupině, aby se dosáhlo pozitivního výsledku. K tomu je potřeba odpovědět na několik jednoduchých otázek, jako například na koho má organizace cílí, jaké sdělní je potřeba předat a na závěr, jaký způsob komunikace bude použit k oslovení této cílové skupiny. Pokud jde o vytvoření komunikační kampaně jako takové, je to způsob, jak uspořádat určité činnosti, které pak povedou k dosažení požadovaného výsledku. A tím výsledkem je zvýšení povědomí cílové skupiny – nízkokvalifikovaných pracovníků – o potřebě celoživotního vzdělávání a rozvoje.
Prostřednictvím strategického komunikačního plánu můžete stanovit hlavní myšlenku kampaně a maximálně využít každou příležitost, jak informovat, inspirovat a motivovat zaměstnance prostřednictvím různých interních kanálů či médií.
V rámci projektu BECOMING byla vytvořena série 18 neutrálních grafických materiálů. Zdůrazňují význam celoživotního vzdělávání ve formátu, který je snadno srozumitelný pro pracovníky s nízkou kvalifikací. Níže si můžete stáhnout jak kompletní sadu všech 18 infografik, tak Průvodce grafickými materiály, který vám pomůže s jejich používáním.
Doporučení pro malé a střední podniky ohledně investic do vzdělávání a osobního růstu pracovníků
Strategická doporučení pro MSP
Malé a střední podniky, které investují do růstu a vzdělávání svých zaměstnanců, mohou získat řadu výhod. Poskytnutím příležitostí k profesnímu rozvoji a vzdělávání mohou podniky pomoci svým zaměstnancům získat nové dovednosti a znalosti, což může následně zvýšit jejich spokojenost s prací, motivaci a produktivitu.
Kromě toho mohou podniky, které upřednostňují rozvoj zaměstnanců, vybudovat aktivnější a loajálnější pracovní sílu, což vede ke zvýšení míry udržení zaměstnanců a snížení nákladů na nábor.
MOTIVAČNÍ VIDEA
Motivace pracovníků s nízkou kvalifikací
Motivace MSP k investici do svých zaměstnanců
Nutnost celoživotního vzdělávání
