Ecco i primi risultati del Progetto

In questi giorni tutti i partner del progetto hanno lavorato sul primo output intellettuale del progetto, compresa la progettazione dettagliata di un pacchetto di servizi di orientamento e sviluppo della carriera per lavoratori poco qualificati insieme ai manuali d’uso per i loro operatori. Di seguito sono riportati alcuni risultati intermedi del processo di creazione di questo output.

I partner Italiani hanno lavorato nel settore degli infissi in alluminio e serramenti. I risultati dell’analisi PESTEL hanno consentito a Roscioli Development di costruire scenari evolutivi del settore in tre orizzonti temporali. A partire da questi scenari Roscioli Development e Ilmiolavoro srl hanno lavorato con un Gruppo di PMI associate a CNA ed hanno definito l’emerging Skills Roadmap. Sono emersi bisogni di competenze connessi in parte alle nuove tecnologie, in parte al servizio al cliente.
Successivamente è stata realizzata una attività di osservazione della condizione dei low skilled workers nelle PMI. In sintesi è emerso che questi non sono consapevoli dei rischi di uscita dal mercato del Lavoro. Sono disponibili ad rimettersi in gioco solo se ottengono benefici, anche economici. Gli imprenditori e gli esperti hanno un’opinione più pessimistica rispetto all’autopercezione dei low skilled workers.

Dai risultati dell’analisi PESTEL della Repubblica Ceca, si può vedere che il rapporto tra opportunità e minaccia di perdere un lavoro per i lavoratori poco qualificati nell’industria automobilistica è piuttosto sbilanciato. L’elettromobilità, le tendenze dei consumatori nell’acquisto di automobili creano opportunità di differenziazione per i produttori e un possibile vantaggio competitivo. L’industria 4.0 (digitalizzazione e robotizzazione) è un’opportunità che può rivoluzionare la produzione complessiva e colpisce intensamente anche i lavoratori poco qualificati in questo settore.
Sulla base dei risultati dell’osservazione della condizione degli adulti occupati nelle PMI nella Repubblica Ceca, la situazione è stabile e la domanda di posti di lavoro poco qualificati è in aumento. I lavoratori poco qualificati non percepiscono la situazione di rischio, poiché la domanda supera l’offerta dei loro posti di lavoro e le condizioni di lavoro sembrano essere buone.
I lavoratori poco qualificati sono consapevoli delle loro competenze, ma purtroppo non sono consapevoli delle competenze utili alle imprese che cambieranno entro i prossimi 5 anni. Anche se conoscono i tipi di lavoro e le competenze richieste nel settore, sono soddisfatti del loro lavoro attuale.
I manager o gli imprenditori e gli esperti percepiscono che ci dovrebbe essere il massimo miglioramento nel mantenere il benessere fisico ed emotivo dei lavoratori poco qualificati, che è lo stesso dei lavoratori poco qualificati; ma sentono anche che questi lavoratori devono migliorare prendendo iniziativa e gestendo il proprio tempo e le informazioni senza essere distratti.

L’analisi PESTEL tedesca si è concentrata sul settore del turismo. Per lo stato di Mecklenburg-Vorpommern in particolare, l’industria rappresenta un settore importante dell’economia. Così, circa il 18% di tutti gli occupati in questa regione lavorano nei settori della gastronomia, dell’industria alberghiera e dei di servizi turistici.
A causa della pandemia COVID19 e delle lunghe chiusure durate quasi sette mesi, la situazione per le piccole e medie imprese è molto tesa. Oltre alle difficoltà finanziarie, il problema della manodopera qualificata è la sfida più grande. Anche prima del COVID19, questo era un grosso problema. Molti apprendisti e posti di lavoro – soprattutto nelle zone rurali – sono rimasti scoperti. Molti lavoratori qualificati si sono spostati in altri settori negli ultimi mesi a causa delle molte incertezze, molti altri stanno progettando di farlo. Secondo i dati dell’industria, un lavoratore qualificato su dieci ha lasciato definitivamente il settore del turismo.
Di conseguenza, si può notare che la preoccupazione di perdere il lavoro a causa della situazione economica tesa è presente, ma vi è anche la certezza di poter passare ad altri datori di lavoro nella regione. I dipendenti, così come i datori di lavoro e gli esperti, concordano sul fatto che la digitalizzazione e la sostenibilità cambieranno le offerte e i servizi nel settore del turismo. Tuttavia, i posti di lavoro non sono in pericolo di per sé. Gli sviluppi offrono molto di più la possibilità di concentrarsi su compiti essenziali come la cura del cliente, la qualità del servizio, ecc.